怎么证明不是自己的员工

法律分析：
（1）工资发放记录是证明劳动关系的重要依据。若不存在己方账户向对方发放工资的记录，在一定程度上能表明双方不存在支付报酬的关系，进而证明对方并非己方员工。
（2）考勤记录反映劳动管理情况。系统里没有对方的考勤信息，意味着未对其进行劳动管理，不符合劳动关系中管理与被管理的特征。
（3）工作安排证据也很关键。没有己方给对方安排工作任务的相关证据，如工作邮件、任务分配单等，说明对方未接受己方的工作指令，难以认定存在劳动关系。
（4）公司员工名册未包含对方名字，以及没有为其缴纳社保公积金等记录，从侧面进一步证明双方不存在劳动关系。

提醒：劳动关系认定较为复杂，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）提供工资发放记录，若己方账户无向其发放工资的记录，可作为有力证明。
（二）提供考勤记录，系统里无其考勤信息，能说明未对其进行劳动管理。
（三）提供工作安排证据，没有己方给其安排工作任务的邮件、任务分配单等，可佐证。
（四）查看公司员工名册，若没有其名字可作为证明。
（五）查询社保公积金缴纳记录，没有为其缴纳的记录可侧面证明不存在劳动关系。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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1.工资发放：劳动关系认定常看是否有报酬支付等情况。可查看工资发放记录，若己方账户无向其发工资的记录，是有力证明。

2.考勤管理：提供考勤记录，系统里无其考勤信息，能说明未对其进行劳动管理。

3.工作安排：若没有己方分配工作任务的证据，如工作邮件、任务单等，可辅助证明。

4.其他记录：公司员工名册无其名字，也无社保公积金缴纳记录，能侧面证明无劳动关系。
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结论：
证明不是自己员工，可从工资发放、考勤记录、工作安排、员工名册、社保公积金缴纳记录等方面着手。
法律解析：
在法律上，劳动关系的认定主要看是否存在劳动管理、支付报酬、提供劳动等因素。若要证明不是自己员工，工资发放记录是关键证据之一，若己方账户没有向其发放工资的记录，可有力证明不存在劳动关系。考勤记录也很重要，系统中没有其考勤信息，说明未对其进行劳动管理。工作安排上，没有己方给其安排工作任务的相关证据，也能佐证双方不存在劳动关系。另外，公司员工名册里没有其名字，以及没有为其缴纳社保公积金等记录，都能从侧面证明不存在劳动关系。如果在劳动关系认定方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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证明不是自己员工，可从劳动管理、报酬支付、员工信息记录等方面着手。工资发放记录能反映是否存在报酬支付关系，若己方账户无向其发放工资的记录，这是有力证明。考勤记录体现劳动管理情况，系统里无其考勤信息，说明未对其进行劳动管理。工作安排证据如工作邮件、任务分配单等，若没有相关记录，也可佐证双方不存在劳动关系。

解决措施和建议如下：
1.定期整理工资发放记录，留存好己方账户资金往来明细，以便在需要时快速查找。
2.规范考勤系统管理，确保数据准确且可追溯。
3.妥善保存工作安排的相关证据，包括邮件、任务分配单等。
4.及时更新员工名册，保证信息的准确性和完整性。
5.按规定为员工缴纳社保公积金，并做好记录。