试用期辞职了不发工资怎么办

1.与单位协商，告知单位按时足额发工资是其应尽的法律责任，要求马上支付工资。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录等能证明工作和工资约定的材料，由部门调查并责令单位改正。

3.申请劳动仲裁，向相关仲裁委员会提交申请，由其依法裁决。

4.对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉。
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结论：
试用期辞职后单位不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期辞职后单位不发工资，显然违反了这一法律规定。劳动者首先可与单位协商，告知其支付工资是法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系和工资约定的证据，劳动监察部门会责令单位改正。也能申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法裁决。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者试用期辞职后单位不发工资，可采取多途径维权。单位按时足额支付工资是法定义务，劳动者有权追回应得报酬。
2.解决措施与建议：
先尝试与单位协商，向其说明支付工资是法定责任，要求及时支付工资。
协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的证据，劳动监察部门会调查并责令单位改正。
也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委依法裁决。
若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动者试用期辞职后单位不发工资，协商是首要途径。依据法律规定，按时足额支付工资是单位的法定义务，劳动者明确指出这一点要求支付工资，是合理合法的维权方式。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉也是有效办法。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，有助于劳动监察部门准确了解情况，对单位展开调查并责令其改正。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委会依法作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，告知单位按时足额支付工资是其应尽的法定义务，要求及时支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的证据，由劳动监察部门调查并责令单位改正。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁委依法裁决。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。