离职后老板一直拖着工资不给怎么办

离职后老板拖欠工资，劳动者可通过多种途径解决。可先与老板协商，明确其按时支付工资是法定义务并要求限期支付，协商是成本较低且较为便捷的方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令老板支付。
还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁会依法裁决。
如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
建议劳动者在维权过程中注意收集保存好相关证据，如考勤记录、聊天记录等，以便更有效地保障自身权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，老板按时支付工资是法定责任，劳动者应明确要求其限期支付。这种方式成本低、效率高，若老板有支付意愿，可较快解决问题。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁会根据事实和法律进行裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
通过法律途径维权，务必重视证据收集和保存，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商，明确告知按时支付工资是其法定义务，并要求其限期支付工资。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令老板支付。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，等待仲裁依法裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

（五）通过法律途径维权时，注意收集保存好相关证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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离职后遇老板拖欠工资，可按以下方法解决：
1.与老板协商，说明按时发工资是其法定义务，要求限期支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，由部门责令老板支付。
3.申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，仲裁会依法裁决。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。维权时注意收集保存证据。
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结论：
离职后老板拖欠工资，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院诉讼，同时要注意收集保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，老板按时支付工资是法定义务。协商是解决纠纷的第一步，明确告知老板其法定义务，要求限期支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资。申请劳动仲裁时，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，仲裁会依法作出裁决。对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。在整个维权过程中，收集保存好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，能更好地保障自身权益。如果在处理离职后老板拖欠工资问题上还有疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。