公司设立纠纷怎么样维权

结论：
公司设立纠纷维权，先收集股东协议、出资凭证等证据，能协商则协商解决，协商无果时按合同约定，有仲裁条款可仲裁，无约定则向法院起诉，判决生效后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
在公司设立纠纷中，证据收集至关重要。股东协议、出资凭证、会议记录等可清晰界定各方权利义务、出资状况和决策经过。若纠纷能通过协商化解，股东自行或借助第三方调解达成和解协议，能高效解决问题。
若协商不成，解决途径依合同约定而定。存在仲裁条款时，仲裁机构的裁决具有终局性，可快速定纷止争。没有仲裁约定，向法院提起诉讼是可行之法。诉讼时需明确诉求，法院会依法依规作出公平判决。若判决生效后对方拒不履行，申请强制执行可保障自身合法权益。
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公司设立纠纷维权需多管齐下，综合运用证据收集、协商、仲裁和诉讼等手段。
1.收集证据是维权基础，股东协议、出资凭证、会议记录等能证明各方权利义务、出资情况和决策过程，要妥善保存。
2.纠纷发生后，能协商解决最佳，股东可自行或在第三方调解下达成和解协议，高效解决问题。
3.协商不成，根据具体纠纷和合同约定选途径。有仲裁条款的提交仲裁机构，仲裁裁决具终局性。无仲裁约定则向法院起诉，诉讼时明确诉求，如确认股东资格、返还出资款等。
4.法院判决生效后，若对方不履行，可申请强制执行保障自身权益。
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法律分析：
（1）公司设立纠纷维权的基础是收集证据，像股东协议可明确各方权利义务，出资凭证能证明出资情况，会议记录可反映决策过程，这些证据是后续维权的关键支撑。
（2）纠纷发生后，协商是较为温和的解决方式。股东可自行沟通或引入第三方调解，达成和解协议，这种方式能高效解决问题，避免矛盾进一步激化。
（3）若协商不成，根据有无仲裁条款有不同解决途径。有仲裁条款的，纠纷交由仲裁机构，其裁决具有终局性；没有仲裁约定的，则向法院提起诉讼。诉讼时要清晰明确诉求，比如确认股东资格、返还出资款等。
（4）法院判决生效后，若对方不履行，可申请强制执行来保障自身权益。

提醒：
收集证据要注重真实性和完整性。不同公司设立纠纷案情有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）收集证据要全面，像股东协议、出资凭证、会议记录等都要妥善留存，这些能为明确各方权利义务、出资情况和决策过程提供有力支撑。
（二）先尝试协商解决，股东可自行沟通，也能在第三方调解下达成和解协议。
（三）协商不成，根据纠纷类型和合同约定选途径。有仲裁条款的，将纠纷提交仲裁机构，其裁决具有终局性；无仲裁约定的，向法院提起诉讼，明确如确认股东资格、返还出资款等诉求。
（四）判决生效后对方不履行，申请强制执行保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
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1.收集证据：在公司设立纠纷维权时，要先收集股东协议、出资凭证、会议记录等，以此证明各方权利义务、出资情况和决策过程。

2.协商解决：若纠纷能协商，股东可自行或在第三方调解下达成和解协议。

3.选择途径：协商不成，按纠纷类型和合同约定选途径。有仲裁条款就提交仲裁，其裁决具终局性；无约定则向法院起诉，明确诉求，法院会依法判决。

4.强制执行：判决生效后对方不履行，可申请强制执行保障权益。