乱扣员工工资可以提离职吗

法律分析：
（1）用人单位乱扣员工工资，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。员工因此有权解除劳动合同。
（2）当员工以用人单位克扣工资为由离职时，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。补偿标准根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工在离职过程中，保留用人单位乱扣工资的证据至关重要。有了证据，员工可先尝试与单位协商补偿事宜。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工保留证据要全面且合法合规。不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工若遇到用人单位乱扣工资情况，可书面通知用人单位离职，以维护自身权益。
（二）保留好用人单位乱扣工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，为后续可能的维权做好准备。
（三）与用人单位友好协商经济补偿事宜，明确告知其克扣工资违反法律规定，应支付相应补偿。
（四）若协商不成，可在规定时间内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若用人单位乱扣工资，员工可提出离职。这属于单位未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同。

2.员工以此离职，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.员工离职要保留单位乱扣工资证据，先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位乱扣员工工资，员工可提离职并获经济补偿。
法律解析：
用人单位克扣工资属于未及时足额支付劳动报酬，依据法律，劳动者有权解除劳动合同。在此情形下劳动者离职，用人单位要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工离职时要保留好用人单位乱扣工资的证据，先与单位协商补偿，协商无果可申请劳动仲裁。如果遇到用人单位乱扣工资的情况，涉及的法律细节较为复杂，若你对此还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位乱扣员工工资，员工可提离职并获经济补偿。用人单位克扣工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且以此离职用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.员工离职时要保留用人单位乱扣工资的证据，如工资条、转账记录等，以便后续维权。
2.可先与单位协商补偿事宜，通过和平沟通解决问题。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。