拖欠工资没有合同怎么处理

1.没签劳动合同被欠薪也能维权。要先收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

2.先和单位协商付薪，协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。

3.还能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对仲裁不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五天内向法院起诉，追回应得工资。
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结论：
即便没有劳动合同，被拖欠工资的劳动者仍能依法维权。
法律解析：
依据相关法律，在无劳动合同的情况下，劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据后，就有了维权基础。劳动者可先和用人单位协商支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。劳动者通过这些法定途径，能够维护自身权益、追回应得工资。如果大家在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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即便没有劳动合同，劳动者被拖欠工资也能依法维权。可通过收集证据、与单位协商、向相关部门投诉、申请仲裁和提起诉讼等方式追回应得工资。
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，为维权提供基础。
2.协商解决：先尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，这是较为便捷的解决方式。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。
4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出申请。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，在符合条件下可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
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法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，劳动者收集证明劳动关系的证据是维权的基础。工资支付记录能体现劳动报酬的发放情况，工作证可证明身份及工作归属，考勤记录反映出勤和工作时间，同事证言则从旁佐证工作事实。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，友好沟通可能促使单位主动支付拖欠工资。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门可利用职权责令单位限期支付工资，以保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见分析维权方案。
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（一）证据收集要全面。除工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言外，像业务往来邮件、工作群聊天记录等也可作为证明劳动关系的证据。

（二）协商时注意保留证据。与用人单位协商时，可通过书面或录音的方式记录协商过程和内容，以便后续维权使用。

（三）投诉和仲裁要及时。向劳动监察部门投诉和向劳动争议仲裁委员会申请仲裁都有时间要求，要在规定时间内进行，避免错过维权时机。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。